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  • Jan 07 Thu 2021 16:12
  • 隨卦

隨卦 上六︰上六,拘係之,乃從維之,王用亨于西山。

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今天快要下班時隔壁部門的主任Z傳訊息給我

內容主要是她跟另一部門主任H的意見相左

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  • Dec 28 Mon 2020 10:30
  • 矛盾

太上老闆其實是個很有名望的人

但也許是年紀漸大  也或許是因為有名之後開始自大

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前些天才抱怨完那種討人厭的做愛心

結果馬上又來了另一組更煩人的

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嗯....

其實我對於嘴裡總掛著「做愛心」

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表達能力這四個字  說起來有些抽象

簡單一點的理解就是讓人了解想表述一件事情的能力

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老子說︰治大國如烹小鮮

這是一種理想的治理型態  

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  • Oct 29 Thu 2020 09:30
  • 搞笑

前幾天  某個同事鬧出了大笑話

說是笑話   其實也只是私下被笑話

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曾經說

敝司最搞不清楚狀況的人都在我們這個部門

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今天主任T對於某個會議中放入某個議案很有意見

他認這個議案平常的例行會議就可以討論了   無需提到特別會議中

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  • Sep 23 Wed 2020 10:53
  • 假會

我覺得這個詞用台語來講比較傳神

工作中   其實我最討厭的就是假會的人

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一向以來   我的主任T就是個愛裝死的人

跟一般的主管不同   他連搶功勞也不做

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常常有人愛笑文組邏輯   但我必需說  邏輯並不是數理獨有  只是常被忽略

例如說   一篇文章的生成   也包含了許多的用字邏輯  只是一般人不會注意

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行政助理大概是所有的私人公司都會有的一個職務

當然公司分工越完整越仔細   這個職務的必要性就越低

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我同組的同事們年紀都偏大

這些人有一些共同的特色

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昨天開會

CEO不停強調自己不是代表資方

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每次開會前就要看到一堆沒營養的提案

之所以沒營養不見得是議題不需要討論

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辦公室的總務大哥是個外表忠厚的老實人

至少剛來的時候我以及大家都是這麼認為

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我們這個單位的組成比起其他單位來得特別一些
都是行政人員 但是大家的工作都不相同
所以可以cover的地方也不算多
我算是唯一一個可以幫cover其他人的
因為組內所有工作最初都是我一個人的工作

然後還有一個特色
就是我的組內同事平均年齡相當高
然後平均學歷也較低
因為直屬主管主任T認為行政工作找年紀大的會比較穩定
反正行政沒有專業

其實我覺得專不專業很有得吵
但我認為根本的問題在於他/她們很難溝通
且學習能力低
學習意願極低
所以他們很難解理業務單位思考邏輯
永遠用自己的想像來做事跟批評
雖然試著用許多方式強迫他/她們多學多接觸
但收效甚差
就以讀書會來說
每次都傻笑著說沒看或看不懂
然後就這樣過去了
當然跟主任T也拿不出魄力來要求也是主要原因啦
但是我覺得連應付都懶實在很誇張
唸書時做報告再擺爛也都會google複製貼上
而他/她們則是連google都沒有
大概是連google的能力都沒有
很多時候也是很無奈


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其實是這樣啦

太上老闆總是說著要把某人或某人開除

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