工作即將滿3個月，提前來寫一下心得，說是心得，大概是吐苦水為主。
先說優點，算是集團中的一個單位，只有兩個人，我是主管，下面一個小兵，然後沒了，小弟弟剛出社會，很聽話，就是動作慢了點、能力也不撐不上好，所以很多時候得自己處理。人少的優點就是少了那些有的沒的勾心鬥角，看著其他單位(公司)一天到晚在那邊吵架、踢工作，自己覺得有點慶幸。另一個優點就是雖然台北的交通非常可怕，但是沒人管我的出勤，只要不太是太誇張，遲到個1小時沒什麼關係，當然，算是責任制，事情要做完才不會被靠夭。
至於缺點，那就多了，首先說是集團，但感覺老闆就是任性的有錢人，明明也沒賺錢，但是新事業一直增加，然後我個人覺得這些單位(公司)不賺錢最主要的原因就是超沒制度，這一點真的出乎我想像，平常有接觸的3個單位大小不一，但是除了人數最多的工廠有系統化，其他的都沒有，紙本作業當然也不是問題(我覺得都2024了還紙本作業是問題)，但流程制度總是要明確吧，而這裡全靠大老闆決定每一件大小事，或者說，沒有分層處理的概念，沒有規章制度的概念，說沒規章是誇張了點，但在我看來這些規章漏洞百出，需要用的時候總派不上用場，或者根本就違法。
再者算是延續前面老闆說了算的問題，在沒有制度的情況下，老闆雖然想讓二代接班，但各種權力沒下放，二代也決定權，雖然在各單位都掛了職稱，但這個二代一點也不受尊重，三不五時就聽到他跟下面的人吵架。至於其他的家人，根本就不靠譜，然後自家人自己也不合。
至於我個人認為最大的問題就是老闆了，老闆什麼事都管，管到很細的小事，以致於中間的主管其實都只能算是執行命令的人，而且老闆也不是一個可以聽從別人建議的人，就算是他的錯也一樣，然後還很愛罵人，我已經不只一次被安慰不要在意老闆的話，因為大家都是這樣過來的，說相較之下我算好，老實說我真的也沒被安慰到的感覺，明明我就沒做錯，為什麼要被罵，也許是我玻璃心啦，也或許是我從小到大很少被罵，如果我離職，一定是無法忍受這一點。
有時候我會覺得老闆跟第一份工作的老人家很像，都是有一定的身分地位，大概平常都聽多了稱讚的話，所以常常都覺得自己的想法就是對的，不能接受挑戰，然後脾氣都一樣不好，不知道是不是老了就會這樣，要說差別的話，就是第一份工作的老人家不會罵我就是了。
整體而言，這個工作就是薪水尚可，工作內容簡單，工作量跟難度的來源就是老闆一人，只要能夠忍，大致算是個CP值不錯的工作，希望我可以持續忍耐下去，當然啦，老闆也八十幾了，如果他再年輕個幾歲，我大概不會選擇留下來忍耐，但誰知道呢，第一份工作的老人家也是活到九十幾。
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